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券商也搞996?有人撓禿了頭,有人沒空談戀愛,但老總直言“不提倡”!

2019-04-17 08:08 來源?:?上海證券報?????

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開始時,羨慕能準時下班的人;后來,羨慕能在晚9點前離開公司的人;到最后,羨慕能在當天入睡的人——有人說,這是證券從業者的真實寫照。

情況果真如此么?不可否認,證券業一些高競爭、高壓力的條線的工作時長確實超過了一般崗位,甚至超過了996,但其回報也是豐厚的。

但有券商高層直言,并不提倡996。因為,與其讓人才不堪重負選擇跳槽,還不如讓負荷在可承受范圍,細水長流。

券商IT人員:壓力大到撓禿頭

“今年就沒閑下來過。我們沒有996,但忙起來是007,24小時待命無休息。”在一家中型券商IT部門工作的小陳說,“系統主要是外包的,我們負責運維。2017年入職,有過階段性加班,但長期996的情況較少。”

用他的話說,相比他在互聯網公司工作的朋友,至少在工作時長上已是“人生贏家”。

小陳形容他的工作是周期性的,今年行情熱了起來,券商IT人員也得跟著連軸轉。隨著成交量接連破萬億,券商服務器滿負荷運轉,交易過于火爆造成券商交易系統壓力倍增,IT人員也要鼓足精神維護系統正常運行。

“我們壓力是真的大啊,每一次系統出bug,背后涉及的至少是千萬級別的資金。”小陳吐槽,“我有一次做夢都夢到客戶在追著喊我賠錢。”

投行員工:忙到沒時間談戀愛

“996?最近挺火的,我們有個投行業務交流群也在聊這個。”小葉坐標一線城市,自稱投行搬磚工,“不過我們不像碼農這樣團結,一開始還在群里抱怨天天加班沒時間談戀愛,吐槽吐著吐著就變成了大型相親現場。”

和碼農的996相比,投行的工作戰線拉得更長。

根據《投行生存手冊》一書給出的華爾街投行員工的時間表,大型投行或精品投行分析師每周可能會工作90到100個小時。投行里還有個詞叫“出勤時間”(face time),意思是即使沒什么工作要做,你也得像其他分析師和經理那樣在辦公室待夠時間。

對投行來說,996不是新聞,早在十年、十五年前就有5+2,白加黑。

小葉表示,有項目就意味著有獎金。對一心奮斗、為成功拼搏的年輕人來說,工作時間延長、多干活不算什么,只要是有與之相符的回報和收獲就可以。

券商管理層:不提倡996

“啥是996?最近老聽人說,我還沒太弄明白是什么意思。”某券商管理人員對“996”的第一反應是不太理解這個熱詞。

在經過一番解釋后,對方表示:“作為一種工作制度,肯定是不合理以及不提倡的。不過996在我們70后看來是很正常的,因為艱苦奮斗是我們這代人宣揚的文化。顯然,這套價值觀在90后身上已經不管用了。”

對方還表示:“反觀金融圈的大佬,工作強度都遠甚于996,他們肯定都是自愿996。年輕人也一樣,要在工作中發現自己的價值和目標,并為之奮斗。”

一家大型券商的研究所所長同樣表示,不提倡分析師996。“一些特殊的時點,比如年報季,加班是需要的,但長期加班不提倡。假設我們培養出的人才本來可以創造30年的價值,但加班模式下只能創造10年的價值,甚至更短的時間就跳槽走了。可見,這種模式并不合理。”

責任編輯:張怡
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